泽诚学院|陕西泽诚律师事务所2024年度“雏鹰培训计划”线下第三场如期举办

     本次培训会的主讲嘉宾是陕西泽诚律师事务所资深执业律师王雅，主讲内容为《劳动争议处理实务》。王雅律师结合自身多年办案经验，结合实际案例为大家细心讲授。

     本次培训会上，王雅律师主要讲了以下重点内容：首先，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若劳动者自身拒绝签订，那么劳动者主观上有拒签劳动合同的故意，双倍工资的请求将得不到支持。并且，入职时已签订了入职登记表、岗位登记表，表中内容包含了工资、岗位等核心权益的内容，实务中倾向于认为用人单位和劳动者已经签订了劳动合同。其次，关于加班费的讲解，是实务中最常见的劳动纠纷，王律师在这里列举了一般不会得到支持的工作类别：例如，有劳动行政部门审批的特殊工时审批文件；无审批文件，按照行业惯例实行不定时的工作制的，如保安、司机，但法定节假日的除外。最后，关于违约金和赔偿金。有无书面解除劳动关系的通知，若有书面通知，可诉请赔偿金。另外，值得注意的是，在微信、钉钉等即时聊天APP发的解除劳动关系的消息，也视为书面解除劳动关系的通知，可以申请赔偿金。

     课后，王雅律师开展了互动问答环节，为在场学员们答疑解惑：

     提问：“劳动者因为拒绝调动工作岗位（劳动合同中有约定可以视情况调整工作岗位的条款），被移除工作群群聊、取消门禁无法进入工作单位，这种情况是否属于用人单位单方面解除劳动关系？”

     答：这类情形不属于用人单位单方解除劳动关系，劳动者被移除工作群、取消门禁等，这是用人单位与劳动者因调动工作岗位而产生的分歧，但并不等于是用人单位单方解除劳动关系。

     勤思好学，乐提好问。学员们在课堂上纷纷踊跃发问，王雅律师结合实务中遇到的案例难点一一剖析，让学员们在实务办案中能精准抓住可诉请求，节约时间，找准程序。

       劳动争议，也称劳动纠纷、劳资争议，是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时产生的争议，也是实务中最常见、量较大的纠纷案件。本次培训会王雅律师关于《劳动争议实务》的授课，对于实习律师和青年律师来说受益匪浅，初入律师行业，很容易接触到这类案件，是考验，也是基础，办理好这类案件也能更好地锻炼自己的耐心、细心和理论知识。陕西泽诚律师事务所将面向社会持续不断的开展“雏鹰培训计划”，为社会公众提供法律宣讲活动，为实习律师和青年律师们提供学习的良好环境和优质的平台！