泽诚资讯|热烈欢迎白银市律协同仁莅临我所参观指导

2023

热烈欢迎白银市律协同仁莅临我所参观指导

     秋风生渭水，落叶满长安。2023年10月13日，白银市律协同仁莅临泽诚所参观指导，互相交流。我所管委会主任崔建、副主任袁红斌进行接待，带领大家参观了我所的办公环境和党建风采。下午15点30分，我所举办了以“热烈欢迎白银市律协同仁莅临我所参观指导”为主题的座谈会，泽诚所主任李宏良、党支部书记张飞雄、泽诚所副主任姚永康、管委会主任崔建、管委会副主任袁红斌列席，我所甘肃籍的律师们陪同，与白银市律协同仁以及西北政法大学教育学院培训中心雷承儒老师共同探讨，交流学习。

      会议伊始，我所管委会副主任袁红斌介绍双方与会人员，并就《律所规范化管理的对策举措研究》对我所的基本情况、发展历程、律所荣誉、党建风采、制度建设、业务发展、文化建设、人才培养等方面进行了详细介绍。袁红斌律师表示我所自2005年成立以来，经过十多年的砥砺前行，泽诚所逐步形成了自己的品牌，具有先进管理体系和专业化团队。发展期间无论是律所还是律所个人，荣誉源源不断。不仅注重律所文化和形象建设，我所的业务领域也不断拓展，方方面面都有能力优异的团队。在制度建设和律所管理上，采用的是三位一体，相辅相成的方式，所谓“三位”，即律所的组织架构管理、团队管理和制度科技管理。设合伙人会议、管委会、监事会。打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的队伍，陕西泽诚律师事务所先后催生了诸多战斗力十足的团队，在严格的团队考核机制下，为律所发展注入力量。听完我所的规范化管理以及发展历程，白银市律协同仁纷纷表示赞叹，并表示今后一定要多多交流。

      紧接着，到了各抒己见阶段，白银市律师协会副会长、甘肃润昇律师事务所主任张伟博提出：如何才能留住年轻律师，现在年轻律师的储备不足，如今人员断层，年轻律师培养困难。且小的律所，比如白银市本地就存在大量十多人的小所，经验丰富的律师年龄偏大 ，较少寻求改变，且在将来会受到比如北上广地区大律所来开分所的有力冲击，该如何应对？

     泽诚所主任李宏良就白银市律协同仁提出的问题表达了自己的观点和见解。李主任表示青年律师潜力大，精力足，作为指导老师，可以将自己的业务分给学生，带一年，扶一年，彼此成就。并且，可以在律所设立特别的基金，在买房、结婚等方面给予一定帮助和支持 ，对待自己的学生和同事要像家人一样，律所的人性化管理是留住青年律师的重要因素。关于小律所面临的困境，李主任表示传统律所将传统业务做精也是一种创新。县域律所也可以利用互联网、自媒体等新时代下的产物来提升自身体影响力，拓展案源为重中之重，而且，将口碑要树立起来，对于老百姓来说，县域律所的口碑和影响力很重要。李主任别出心裁、发自肺腑的讲述赢得一片掌声，白银市律协同仁们仔细聆听之际掌声不断，赞叹之情溢于言表。

     会议尾声，甘肃籍代表律师马新忠（前刑庭庭长）也进行了发言，马律师表示自己从甘肃来到西安，一路走来，在律师这个行业体会颇深，其实无论大所还是小所，面临的问题其实大同小异，比如如何让律所上升一个层次，跨越目前一直平稳的阶段，实现律所收入飞跃增长？律所组织功能及体系尚需进一步完善提高，律所组织功能层面如何做到更加优化的资源整合？马律师令人深省的发问让与会人员们都陷入了深思，只有思考才能进步，带着问题永远都在前进的路上。

      会议最后，白银市律师协会副会长张伟博对本次泽诚所的热情接待和重视表达了诚挚的感谢。并表示在今后的工作当中，将会一直与泽诚所保持联系，保持这份深厚的友谊。

      海内存知己，天涯若比邻。陕西泽诚律师事务所也将珍视本次座谈会所建立的情谊，也将在未来的工作中，互助互惠，共同进步。本次座谈会圆满成功，双方带着问题交流，最后也带着问题共同思考，我们期待，在未来会有更多像这样的座谈会，在交流中成长，在学习中建立深厚友谊 ！